严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载
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可以申请劳动仲裁,公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有法律效力吗
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违反劳动法律法规强制规定的条款无效。 可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的,任何单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对以严重违反法律制度为由解除劳动合同的效力,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同解除的法律效力是怎样的
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询登报解除合同有法律效力吗
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王怡倩律师|专职律师,4年经验在线咨询严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力
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解除劳动合同以严重违反规章制度为由是有效的,但需要注意的是,劳动者必须有实际违反规章制度的事实,这不仅仅是一个借口,还需要用人单位的证据。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同违法解除时签字有法律效力吗
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在解除劳动合同上已签字,如果是劳动者和用人单位双方协商一致情况下,是具有法律效力的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
以严重违反法律制度为由解除劳动合同的效力,律师怎么看
公司违法解除劳动合同赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询违法解除劳动合同补偿年限
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询违法解除劳动合同赔偿项目
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询严重违反劳动法规章制度解除劳动合同
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劳动者严重违反规章制度的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,需要书面通知劳动者,为劳动者出具解除劳动合同书,并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反规章制度解除劳动合同
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劳动者严重违反规章制度的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,需要书面通知劳动者,为劳动者出具解除劳动合同书,并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...
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开除和解除劳动合同哪个严重
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开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违法解除劳动合同补偿计算
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询违法解除劳动合同补偿上限
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到以严重违反法律制度为由解除劳动合同的效力,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同该承担哪些法律责任
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如果你是劳动者: 当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时,首先要冷静考虑,用人单位的制度内容及程序是否合法,是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系,另外,对于规章制度的合法性...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么?
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企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意: 第一,规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法; 第二,劳动者的行为属于“严重”违反规章制度,何为“严重”本身就可以写进规章制度里,如“下列情况属于严重...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反国家规章制度解除劳动合同
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劳动者严重违反规章制度的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,需要书面通知劳动者,为劳动者出具解除劳动合同书,并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>如何举报单位严重违反劳动合同法
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去劳动行政部门举报。 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违反劳动合同解除补偿
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违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
解除合同后的法律效果
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询严重违反规章制度解除劳动合同的条款
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劳动者严重违反规章制度的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,需要书面通知劳动者,为劳动者出具解除劳动合同书,并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的, 应当承担什么法律责任
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如果你是劳动者: 当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时,首先要冷静考虑,用人单位的制度内容及程序是否合法,是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系,另外,对于规章制度的合法性...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到以严重违反法律制度为由解除劳动合同的效力,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违法解除劳动合同补偿金赔偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询工人以严重失职为由解除劳动合同有法律效力吗
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这个得分合法与违法解除劳动合同。 合法: 第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>但以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的,应当承担什么法律责任
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如果你是劳动者: 当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时,首先要冷静考虑,用人单位的制度内容及程序是否合法,是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系,另外,对于规章制度的合法性...
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