严重违反规章制度解除劳动合同二审司法如何认定

大家都在问查看更多

• 问严重违反规章制度解除劳动合同怎么办
  

  劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问严重违反公司的规章制度可以解除劳动合同吗
  

  严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同法第几条规定严重违反公司规章制度可以解除
  

  《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,990人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,762人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  2,015人已观看

• 1'02
  违法解除劳动合同赔偿项目

  826人已观看

相关普法查看更多

• 
  严重违反公司规章制度能否解除劳动合同

  635人已浏览

• 
  严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗？

  215人已浏览

• 
  严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗

  258人已浏览

• 
  严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗

  189人已浏览