严重违反规章制度解除劳动合同怎么办

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• 问严重违反规章制度解除劳动合同的举证责任
  

  以严重违反规章制度为由解除劳动合同时，以下四个环节一个也不能少： 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任，因此，用人单位在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。从劳动仲裁和法院审理案件的角度出发，须确保证据的真实性、合法性、关联性，对多个证据要能相互印证，形成证据链，对员工违纪事实加以证明。 2、要确保规章制度的有效性，必须把握规章制度形成的程序合法。比如，对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告，或者告知劳动者。只有通过上述民主程序形成并告知劳动者的规章制度，才对劳动者具有约束力，真正成为用人单位管理员工的“尚方宝剑”。 3、规章制度必须明确具体。《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定：劳动者“重违反规章制度”的，用人单位方可与其解除劳动合同。换言之，违反规章制度一定要是情节严重才可。因此，用人单位在制定和修改规章制度时，一定要具体明确哪些情形属于“重违反规章制度”。否则，即使劳动者违纪情节很严重，但是用人单位的规章制度没有规定，那也是“无法可依”。 4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会，并听取工会意见。

• 问严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力
  

  解除劳动合同以严重违反规章制度为由是有效的，但需要注意的是，劳动者必须有实际违反规章制度的事实，这不仅仅是一个借口，还需要用人单位的证据。

• 问严重违反公司的规章制度可以解除劳动合同吗
  

  严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。

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