公司严重违反公司规章制度怎么办
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属于严重违反公司规章制度的情形有被司法机关处理;煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事;不服从管理...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>旷工属于严重违反规章制度吗
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旷工是否属于严重违反规章制度,需要看单位的规章制度是如何规定的。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
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如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
山西在线咨询顾问团咨询我>>劳动者严重违反规章制度的,可以申请失业保险金嘛
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可以办理失业金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些属于严重违反公司规章制度的情形
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严重违反公司规章制度的情形具体如下: 1、劳动者是否存在违反规章制度的行为: (1)审查劳动者是否存...
张龙律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询严重违反用人单位规章制度和企业的工作人员违反规章制度的,企业可以解除劳动合同吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同可以改变公司的规章制度吗
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公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,变更也必须是双方协商...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>严重违反公司制度怎样认定
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严重违反公司制度认定,法律没有明确的规定。实践中主要有: 1、故意泄露公司机密,侵占公司财产; 2、...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>公司以违反规章制度解雇员工合法么?
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以严重违规为由解除劳动合同严重吗
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这个严重的程度要看公司规章制度的规定的;用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>达到严重程度劳动者违反规章制度的,劳动者单位能否解除劳动合同呢?
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适用《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件: 一、规章制度的内容和订立程序合法; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位能否以严重违反规章制度
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>多次迟到算严重违反公司制度吗
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在屡次发生的迟到事件中,若贵司于内部规定之中并未将此种情况纳入到严重违反企业规范的范畴之内,那么您的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司加班严重违反劳动合同能投诉吗
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公司严重加班违反劳动合同,当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报: 1、可以把公司规避劳动法的事实和...
叶志鹏律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询孕妇入职期间严重违规公司可以解除劳动合同吗?公司可以解除劳动吗
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若员工存在严重违反规章制度,严重失职、营私舞弊造成重大损害,被追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若不存在,由于员工正处于怀孕,除员工退休/死亡外并无其他任何不需支付...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>违反劳动合同法的规章制度如何解除合同
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根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司哪些制度违反可以开除
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劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同违约金可以扣除吗
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司规章制度违反劳动法?
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如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反劳动合同规章制度该怎么解除
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如果公司的员工不遵守公司规章制度,并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且公司有证据证明该员工是严重违反公司...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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