严重违反公司制度，解除劳动合同应承担什么法律责任

大家都在问查看更多

• 问用人单位以严重违反法律、行政法规制度为由解除劳动合同应承担什么法律责任
  

  如果你是劳动者： 当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，用人单位的制度内容及程序是否合法，是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系，另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的，对于用人单位违法解除劳动合同关系的，要及时通过法律途径维护自身合法权益。 如果你是用人单位： 用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分，否则就有可能构成违法解除劳动合同。 首先，用人单位规章制度的内容不得违法，制定程序应当符合法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示，或者告知劳动者。 其次，规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度，并且事先将理由通知工会。 最后，企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通，把沟通与法律相结合，适当采用必要的合法手段和备案措施，达到真正公示告知和培训的效果。

• 问严重违反劳动法规章制度解除劳动合同
  

  劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问严重违反规章制度解除劳动合同
  

  劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  解除合同违约责任谁承担

  468人已观看

• 1'03
  合同解除违约责任如何承担

  1,090人已观看

• 1'10
  严重的欺凌行为要承担什么法律责任?

  1,735人已观看

• 1'09
  一人有限责任公司应该承担什么法律责任

  9,681人已观看

相关普法查看更多

• 
  严重违反公司规章制度能否解除劳动合同

  598人已浏览

• 
  严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗

  238人已浏览

• 
  严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载

  197人已浏览

• 
  违反合同应承担什么法律责任

  140人已浏览