用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
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对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>怎么分析单位受贿罪的行为严重程度?
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可以被认定为单位受贿罪的严重情节的情形有: 1、单位受贿的金额在10万元以上的; 2、给国家和社会利...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对分析如何认定严重违反用人单位的规章制度,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
认罪认罚从宽制度有什么规定
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询私刻公章怎么区分严重
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
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用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件: (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。 (2)该用人单位规章...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>用人单位违反违约责任如何认定
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用人单位违约后需承担下列责任:用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
分析如何认定严重违反用人单位的规章制度,律师怎么看
单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位行贿罪如何确定责任人
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黄彬律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职,给用人单位造成重大损
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我国《劳动合同法》第三十九规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形,不包括第三十...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反用人单位规章制度的劳动者应该怎么办
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如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位不因此而克扣劳动者工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工资的,用人单位克扣工资行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对分析如何认定严重违反用人单位的规章制度,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违反规定使用明火作业情节严重如何认定?
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违反规定使用明火作业情节严重的处五日以下拘留,由执法部门具体判断。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>西安机动车违反限行规定如何处罚
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到分析如何认定严重违反用人单位的规章制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则,用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定,并向劳动者公示。如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反用人单位的规定制度,给员工解除劳动关系的,应该如何处理
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用人单位以此为由解除劳动关系属于违法解除,应该支付劳动者2N的赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,老板不能以个人好恶去解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定用人单位违法规定辞退员工
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用人单位依法辞退员工如下:根据有关规定,用人单位可以与劳动者协商解除合同,可以提前三十天通知劳动者解...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位制定规章制度怎样才合法
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单位如果按照劳动保障法律法规的规定来制定规章制度才合法。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没有单位的人如何缴纳社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?
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这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>如何区分用人单位的违反或重大违反
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“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到分析如何认定严重违反用人单位的规章制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位违反竞业限制约定的应当如何赔偿
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劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询用人单位违反用人单位规章制度约定加班费和经济补偿的
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>如何鉴定工伤是否违反单位规章制度造成的
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《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任,职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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