怀孕的公司辞退员工怎样计算赔偿

更新时间：2021.11.02

怀孕被公司辞退的赔偿金的计算方式是按照孕妇的工龄计算，工龄每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。孕妇的实际工龄还不满半年就被辞退了的话，一般只需要支付半个月的工资作为赔偿金。但是，孕妇也可以通过劳动仲裁强制和用人单位恢复劳动关系的。

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