哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些
图文146人已浏览
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司以违反规章制度解雇员工合法么?
图文305人已浏览
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工因违反规章制度被扣全部绩效工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
视频13,940人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
视频4,267人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工违反制度工资扣完?
问答584人已浏览
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>违反绩效奖金制度合法吗?
图文363人已浏览
扣绩效奖金合法。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗
图文9人已浏览
员工缺勤扣绩效后不能扣工资。因为用人单位不能克扣劳动者工资,除非存在法定情形,但用人单位可以拒绝支付...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工因违反规章制度被扣全部绩效工资,律师怎么看
员工违反公司规定可以辞退吗
视频2,995人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
视频6,116人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
视频2,880人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询违反了公司的制度了员工违反公司制度扣工资允许吗
问答584人已浏览
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题按照《企业职工奖惩条例》第十七条...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效扣工资?
问答584人已浏览
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工因违反规章制度被扣全部绩效工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效工资怎么扣?公司有权扣绩效工资吗?
图文18人已浏览
公司有权扣绩效工资,一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,不得随意扣绩效工资。根据我国相关...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公务员绩效工资不发违反什么法律?
图文1,314人已浏览
克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为,出现这种情况,可以依法向劳动部门申请仲裁,严重的可以司法机关提...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>有绩效的员工请假怎么扣工资
图文990人已浏览
因个人原因请事假是没有工资的,绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工人违章要承担工伤部分责任
视频2,509人观看
陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
视频6,529人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工因违反规章制度被扣全部绩效工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
现在被公司给扣除了部分绩效工资,员工在绩效考核的时候被扣了工资,绩效工资能乱扣吗?
问答584人已浏览
工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>病假工资绩效要扣完吗,因病假扣全部绩效这样合理吗
问答584人已浏览
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规定扣工资原因
问答584人已浏览
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资停发原因
图文23人已浏览
绩效全国停发是因为按规定公务员绩效奖励和津补贴,逾期不报或漏报、错报一律视为违规,在上级来检查时将重...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效工资制度到底有什么优点
图文183人已浏览
绩效工资制度的优点如下: 1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革; 2、有利于强化事业单位的服务意...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
全日制用工和非全日制用工的区别
视频24,547人观看
史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询被主管乱扣工资怎么办
视频2,405人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询最近我公司很多员工违反规章制度企业扣工资合法吗
问答584人已浏览
可以,但是不可以最后低于平均最低标准,劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工规章制度扣工资是合法的吗?
问答584人已浏览
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工因违反规章制度被扣全部绩效工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么是绩效工资制度具体内容
图文193人已浏览
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞急工扣工资标准
视频2,714人观看
丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司的制度是迟到了要扣工资企业扣罚员工绩效工资咋算
问答584人已浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>因为迟到被扣工资那员工规章制扣工资是合法的吗
问答584人已浏览
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询