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员工没有违反公司规章制度可以炒吗

2024-04-20 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在具体处理过程中，通常情况下是不容许解除劳动合同的，然而如果员工存在某些特殊状况，则有可能被合法地解约（这其中甚至包含了孕妇）并且无需承担任何经济赔偿责任。但是当员工并未出现任何过失行为，却因为患有疾病或因公受伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作时，雇主同样有权依据法律程序对该名员工进行解聘，同时还需依法向其支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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