什么叫严重违反规章制度
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严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
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对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对怎样才算严重违反用人单位的规章制度的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
私刻公章怎么区分严重
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询违法违章违规的区别
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
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用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件: (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。 (2)该用人单位规章...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>公司严重违反公司规章制度怎么办
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属于严重违反公司规章制度的情形有被司法机关处理;煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事;不服从管理...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎样才算严重违反用人单位的规章制度的,律师怎么看
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询对严重违犯党纪的党组织的处理措施
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职,给用人单位造成重大损
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我国《劳动合同法》第三十九规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形,不包括第三十...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反用人单位规章制度的,劳动者提出辞职,用人单位是否有权向劳
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首先,根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定,无论是劳动者提出辞职,还是用人单位解除与劳动者的劳动合同,均应当采用书面形式。 其次,根据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎样才算严重违反用人单位的规章制度的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
严重违反规章制度解除劳动合同需要补偿吗
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用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形:非过失...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位制定的规章制度能否合法?
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在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询没有罚单编号怎样交违章罚款
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到怎样才算严重违反用人单位的规章制度的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则,用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定,并向劳动者公示。如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反用人单位的规章制度被除名,是否与应当结算工资关系
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劳动者严重违反用人单位的规章制度被除名,也与应当结算工资的。除名是因为员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位的规章制度。劳动者的工资是用人单位应当支付给劳动者的报酬,用人单位在员工被除名时应...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,需要付经济补偿吗
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勞動合同法第三十九條第二款,嚴重違反公司規章制度的,用人單位可以解除,無需支付經濟補償金;前提是:規章制度制定的需合法合理,證據需充分。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>迟到属于严重违反公司制度吗
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迟到是否属于严重违反公司制度要看迟到是否列入公司章程制度,如果没有的话,公司辞退员工,员工可以主张赔...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询在微山县违反用人单位的规章制度怎么处罚
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《中华人民共和国刑法》 第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎样才算严重违反用人单位的规章制度的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位的规章制度必须经过公示才有效吗
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单位的规章制度并不是要经过公示才有效,符合法律、法规规定的条件就具备法律效力。但用人单位应当将直接涉...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违章建筑的界定与处理是怎样的
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
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对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作时间的行为,而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>违反单位规章制度的有没有补偿
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因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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