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劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。...
该条例已经废止了。 对于严重违法用人单位规章制度的问题，法律没有明确规定，但基本其他事用人单位规章制度是合法的，在具体个案中，具体情况应该具...
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规章制度要经过合法程序和公示，且规章制度不得违反劳动法律法规，如不得旷工一日，假如旷工三日，严重违反用人单位规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度，包含以下含义：第一，规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策，也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款，如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章的制定在程序上必须到位，对于重大事项，必须履行协商、公示、告知的义务，最好能形成书面文件。第二，作为用人单位的职工，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。第三，劳动者没有遵守本应该遵守的规章制度。第四，劳动者违反规章制度，从程度和影响来判断，属于“严重违反”需要说明的一点是，违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。
何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度： 1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为； 2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为； 3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序； 4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故； 5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失； 6、故意毁坏单位财物，金额较大的； 7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数； 需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。 用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效： （1）内容须具有合法性，合理性（像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的）。 （2）制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。 （3）向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。
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