违反规定使用明火作业情节严重如何认定?
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违反规定使用明火作业情节严重的处五日以下拘留,由执法部门具体判断。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司规定员工违反可以解除吗?
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件,规章制度的内容必...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对怎样证明员工严重违反公司规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
给同事做假工伤证明罪严重吗
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询严重违反公司规定给员工罚款吗
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>公司违反工伤规定开除员工合法吗
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若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司违反公司规定解除员工合同可以否
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公司不能强制解除员工合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎样证明员工严重违反公司规定,律师怎么看
传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询违反防疫规定怎么举报
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
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如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司制度员工怎么被开除
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对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎样证明员工严重违反公司规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工属于严重违反规章制度吗
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旷工是否属于严重违反规章制度,需要看单位的规章制度是如何规定的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>迟到属于严重违反公司制度吗
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迟到是否属于严重违反公司制度要看迟到是否列入公司章程制度,如果没有的话,公司辞退员工,员工可以主张赔...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>严重违反了公司的劳动合同怎么办
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严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁受案范围的,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁受案范围的,可以向法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验在线咨询私刻公章怎么区分严重
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到怎样证明员工严重违反公司规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司有一个员工严重违反公司守则正式辞退吗?
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适用这一条件需要符合以下三个条件: 首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众的。 其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。 第三,用人单...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司纪律的员工如何得到赔偿?
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不能参考中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>违反公司规章的员工违反公司规章能炒吗
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1、一般情况公司不能辞退员工,除非规章明确规定可以辞退。 2、根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。 3、从一般生活常识判断,不是...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反国家保密规定有哪些
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1、非法获取、持有国家秘密载体﹔ 2、买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体; 3、通过普通邮政、快递等...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎么证明员工违反竞业协议
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证据证明劳动者违反竞业限制义务: 1、劳动者与新单位签证的劳动合同; 2、新单位为劳动者缴纳社会保险...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违反重婚罪判几年
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询工伤不严重会赔偿吗
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李孟丽律师| 联合创始人,6年经验在线咨询公司员工违反警告会怎样
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员工手册等制度就是公司最重要的标准了,要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。 我们公司的员工手册也是刚建的,可以和大家分享下。 员工手册中关于请假、考勤、奖惩等都做了明确的规定(虽然不全但是有)。且走形...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规定违反公司规定, 并将公司扣押给公司工作并罚款处罚
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根据你的陈述:1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪,但由于你没有给单位造成重大损失,应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定,并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎样证明员工严重违反公司规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
快递员违反规定公司罚款可以扣员工工资吗
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用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询严重违反公司制度的情形
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1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员严重违法吗?
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公司裁员,那么只有符合劳动合同法裁员规定,那么就合法,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
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