公司如何明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

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• 问严重违反劳动纪律的行为如何认定
  

  是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准： 第一，是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定； 第二，如果规章制度中有相关行为的处理规定，则该规章制度必须经过民主程序制定，即该规章制度必须合法有效； 第三，如果没有明确规章制度进行规定，则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规章制度；如《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》中，均将一般违法活动依照违反劳动纪律而作为解除劳动合同的情形之一； 综上，根据您陈述的事实，被认定为严重违反劳动纪律的可能性非常大。

• 问严重违反公司制度的情形
  

  1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常工作；5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；6、法律法规和规章制度规定的其他情形

• 问严重违反公司纪律被开除有赔偿吗
  

  严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。

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