严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载
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可以申请劳动仲裁,公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>分析如何认定严重违反用人单位的规章制度
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如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为,在该行为是否构成严重违纪上,即便该规章制度的规定与劳动者之...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对怎么算严重违反公司规章制度,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
私刻公章怎么区分严重
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
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如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
山西在线咨询顾问团咨询我>>违反公司的规章制度,是否要赔偿
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严重违反公司规章制度需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违反分公司规章制度要承担什么责任
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分公司违法总公司承担。 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎么算严重违反公司规章制度,律师怎么看
违反防疫规定怎么举报
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询违反重婚罪判几年
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询违章滞纳金该怎么算
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度,我可以向公司提出赔偿吗?
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根据《劳动合同法》第三十九条第项款,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。您可以对照公司与您签订的劳动合同,如果劳动合同有约定类似情形属于严重违法单位规章制度,则公司有权与您解...
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公司以违反规章制度解雇员工合法么?
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎样证明员工严重违反公司规定
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证明员工严重违反公司规定可以用违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司无规章制度怎么办?
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公司可以无规章制度。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>严重醉酒驾驶怎么处罚
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到怎么算严重违反公司规章制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司制度员工怎么被开除
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对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期内严重违反公司规章制度时,公司能辞退她吗
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可以哺乳期只是不能按劳动合同法第40.41条解雇,不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第几条规定严重违反公司规章制度可以解除
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工严重违反规章制度用人单位是否可以解除合同
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员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>旷工是否属于违反规章制度
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旷工是不是属于严重违反公司制度。要依据公司制度而定,如果公司制度规定旷工是属于严重的情形,那么旷工就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司利润计算怎么算
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询认罪认罚从宽制度有什么规定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询制度严重违反是什么意思
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公司的规章制度不能违反法律法规,包括劳动法,如果公司制度违法的可以举报,比如违反劳动法,可以到当地劳动人社局举报。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>强制加班是否违反公司规章制度
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公司强制过年加班违法,但下列情形除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎么算严重违反公司规章制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于公司的公司规章制度
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1、公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2、公司的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>违法违章违规的区别
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询严重违章规章制度处理的情形
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情节特别恶劣”主要是指下列几种情况:(1)造成了特别严重的后果,如致多人死亡;或者致人重伤的人数特别多;或者直接经济损失特别巨大。(2)违章行为特别恶劣,如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>严重违法公司制度被辞退
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若公司主张因您严重违法公司制度将您辞退,需要提供两项证据:第一,公司相关规定的出处,即公司该规定有无经过职工大会讨论通过,若未经职工大会讨论通过,也无相关会议记录等文书,则该规定合法性不足,不足以作为...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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