关于公司的公司规章制度
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1、公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2、公司的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>违反公司规定造成的工伤
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公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章,约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司,但该规定并不能...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
认罪认罚从宽制度有什么规定
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司不承认工伤找谁
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司制定的规章制度属于个人吗
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
山西在线咨询顾问团咨询我>>旷工是否属于违反规章制度
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旷工是不是属于严重违反公司制度。要依据公司制度而定,如果公司制度规定旷工是属于严重的情形,那么旷工就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>规章制度中属于规约性规章制度的有哪些
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属于规约性规章制度的有公约...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗,律师怎么看
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询违法违章违规的区别
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询规定公司职工违反管理制度造成伤害的吗
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关于工伤损害赔偿,根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定,无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>由单位公示的规章制度是否属于规章制度?
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《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
小公司规章制度如何制定
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小公司规章制度范本是首先应当对公司中的各种制度进行的要求进行说明,规定领导以及员工的权利与义务;其次...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违反公司规章制度可以扣工资吗?
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员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定,用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>母公司的规章制度是否适用于子公司
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适用。母公司是对另一公司实行实际控制的公司,通常是通过出资拥有另一个公司一定比例以上的股份的方式实现...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违规办理居住证属于什么罪
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询闯红灯属于违章还是违法
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何鉴定工伤是否违反单位规章制度造成的
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《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任,职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>我的工作单位开除我是违反公司规章制度吗
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可以和公司协商要求赔偿,或者去劳动部门投诉...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>工伤是不是属于违章操作造成的
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根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 由此可知,现行规定...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司规章制度的制定程序是什么?
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根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在我国部门规章制定权属于
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国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,可以根据法律和国务院的行政法规...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司股份制度怎么分配
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司制定规章制度,员工需要遵守哪些规章制度
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1、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定属于什么规章
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属于部门规章。中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,自2004年1月1日起施行。2011年,中华人民共和国人力资源和社会...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在公司无规章制度算乱章吗
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公司无规章制度是可以的,但是最好制定规章制度。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司制定规章制度流程
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1、召开职工大会通过; 2、由企业工会参与制定; 3、如果既未召开职工大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司有什么规章制度要扣我工资的
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可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额。一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法: 1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励)...
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