员工违反操作规范造成的工伤怎么办
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员工违规操作并不会影响工伤的认定,因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后,再进行劳动能力鉴定。...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗
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即使劳动者是因为违法了安全生产规定而遭受了伤害,那么也是不影响对其的工伤认定的,只要不是工伤保险条例...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对违反公司规定造成的工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询个人过失造成的工伤怎样赔偿
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询规定公司职工违反管理制度造成伤害的吗
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关于工伤损害赔偿,根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定,无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人...
云南在线咨询顾问团咨询我>>我工作中违反了规定,违反公司规定扣工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司违反工伤规定开除员工合法吗
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若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
违反公司规定造成的工伤,律师怎么看
违反消防法规定构成犯罪的依法追究什么责任
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询违反防疫规定怎么举报
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询违反了违法安全规定是否会造成工伤
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违反安全规定一般不会影响工伤认定。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>违反公司规定违反公司规定操作的人员受伤,是否可以认定为工伤??
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【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对违反公司规定造成的工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤
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员工违反公司安全规定受伤,应当认定为工伤。 工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为,劳动者在工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>违反治安管理造成伤亡的属于工伤吗
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违反治安管理规定造成人身伤害时,如果是在工作时间和工作地点,因工作原因造成的,可以认定为工伤。 职工...
姜远波律师| 高级合伙人,14年经验 咨询我>>公司反诉员工造成的经济损失
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公司是可以上诉员工所造成的经济损失的,损失可以从员工工资里面扣除。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询违反信号灯规定扣6分还罚款吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到违反公司规定造成的工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因违反()法规造成伤害的,不能认定为。
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根据《社会保险法》第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: 1、故意犯罪; 2、醉酒或者吸毒; 3、自残或者自杀; 4、法律、行政法规规定的其他情形。《社会保险法》第三...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工违规工作造成工伤后被公司辞退
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违规操作,用人单位可以根据规章制度对员工进行处分。如果严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位是可以和员工解除劳动合同的。解除合同时,需要支付员工一次性的就业补助和一次性的医疗补助金。不需要另支付补偿金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>违反公司规章的员工违反公司规章能炒吗
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1、一般情况公司不能辞退员工,除非规章明确规定可以辞退。 2、根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。 3、从一般生活常识判断,不是...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司对工伤员工造成的伤残赔偿金有哪些规定
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工伤员工可以获得下列赔偿: 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工违反公司制度造成损失什么赔偿?
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员工违反公司制度造成损失的,应该给用人单位予以赔偿。 首先,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
造成轻伤害怎么判刑
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询西安机动车违反限行规定如何处罚
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司以违反公司规定, 给员工造成了损失, 员工可以向公司索取赔偿吗
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可以依照合同法去索取相应赔偿或起诉。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>听说是违反了公司的规定,公司造成了损失,我想问一问,违反公司规定职工被开除是否有经济补偿金呢?
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按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到违反公司规定造成的工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
202315天旷工是违反公司的什么规定
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。 已废止...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询违反公司规定违反公司规定,用人单位在员工工作中负有工伤怎么处理
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>如何鉴定工伤是否违反单位规章制度造成的
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《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任,职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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