劳动法违反劳动法有哪些情形

大家都在问查看更多

• 问违反劳动纪律的情形有哪些？
  

  劳动法适用我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体，因此，各单位根据本单位实际情况依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于严重违反单位制度的用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下： 《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问违反劳动合同的情形有哪些
  

  1、使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的； 2、用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的； 3、违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定，合同如果认定无效的，那么属于自始无效。

• 问劳动法违法解除劳动合同的情形有哪些
  

  劳动合同的违法解除劳动合同的情况有以下几种 （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 （2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,533人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,100人已观看

• 1'12
  反索赔有哪些情形

  1,036人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,173人已观看

相关普法查看更多

• 
  违反劳动纪律有哪些情形

  1,583人已浏览

• 
  违反劳动合同有哪些情形

  131人已浏览

• 
  违反劳动合同情形有哪些

  159人已浏览

• 
  用人单位违反劳动法的情形有哪些

  3,553人已浏览