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用人单位违反劳动法的情形有哪些

2022-10-21 3,366人已浏览

苏梓劲律师专职律师

广东启源律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、破产法、企业法律顾问、民事诉讼、文书撰写、法律综合

近期30天评分：5.0 服务人数：39
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专业分析

用人单位违反劳动法的14种情形如下： 1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等； 2、做错事情罚款； 3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百； 4、试用期三个月合同却只有1年； 5、无故延长试用期； 6、借绩效名义克扣工资； 7、旷工三天当自离，不发工资； 8、急辞工扣一个月工资； 9、辞工不想批就不批； 10、试用期不买社保； 11、不签订劳动合同； 12、不买住房公积金； 13、无故辞退却不给补偿； 14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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