公司违法解除劳动合同适用用人单位的哪些情形

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法解除劳动合同有哪些情形
  

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”

• 问用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
  

  第一种情况：法律明确规定不得解除劳动合同，但使用者强制解除的。主要是指劳动者有以下情况之一，使用者根据《劳动合同法》第40条．第41条的规定解除劳动合同的。1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间2、在本部门患职业病，或者在劳动者受伤，确认失去或者部分失去劳动力的3、患病或者不是劳动者受伤，在规定的医疗期间4、女职工怀孕、产期、哺乳期5、在本部门连续工作15年，离法定退休年龄不到5年的情况下，第6、法律．行政法规定的其他情况。第二种情况：劳动者不符合《劳动合同法》第39条．第40条规定的使用者可以解除劳动合同，但使用者以此为理由解除劳动合同。第三种情况：使用者非法裁员。

• 问用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些?
  

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,047人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,731人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  783人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,653人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些

  606人已浏览

• 
  用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些

  148人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同有哪些情形

  192人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同的情形有哪些

  190人已浏览