严重违反用人单位规章制度的情形

2021-12-21 18人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

严重违反用人单位规章制度情形列举明细： 1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者； 2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者； 3、聚众闹事妨害正常工作秩序者； 4、在单位内聚众赌博； 5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）； 6、在单位内部有伤风败俗之行为者； 7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者； 8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者； 9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八条  劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第十条  国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十八条  下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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