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连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人...
连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,解除就不是违法的。一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制...
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对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般依据的法律规定是《法》第三十九条第二款,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者旷工218天,属于严重违反公司的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动关系的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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