劳动法规定旷工三天被辞退属于违法行为吗？

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• 问员工旷工几天属于违法行为？
  

  旷工是违反单位工作制度，不请假缺勤的行为。1、这种行为的主体是机关和企事业单位的员工。二、本行为主观上表现为故意，即行为人知道单位的工作制度，有事不上班应按规定提前请假，擅自缺勤。3、本行为侵犯的对象是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、这种行为客观上表现为：一是行为人违反单位工作制度；二是不请假缺勤。

• 问劳动法辞退有规定旷工几天吗？
  

  1、你们单位有旷工3天就算自离这条规章制度么，有的话又告知过你吗 2、就算是自离也不可以扣工资 3、你是说你现在是在试用期内？是的话就算是在试用期内你也要提前3天辞职的，不可以随便不去上班。 1、是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定，如果公司制度中规定了连续旷工三日可以开除就可以。 2、但是你仍然有权要求公司将最后一个月的工资补发给你。 3、公司未与你签订合同，是违法行为，可以要求支付双倍工资赔偿。 1、 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动法有规定员工旷工几天会被辞退吗
  

  劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度。

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