不让员工请假算不算违反劳动法
图文805人已浏览
违反劳动法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>暑假工应该辞职吗
图文270人已浏览
暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法无相关规定...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对暑假工不让辞职违反劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
视频4,044人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询探亲假不让休违法吗
视频2,617人观看
张伯乐律师|专职律师,5年经验在线咨询如果我想辞职公司不让违反劳动法吗?
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除合同。建议您提前30天将辞职信以邮政快递的方式寄送给公司人事部门或主管领导,并在快递单上注明寄送物品是辞职信,并...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>有没有可能不让辞职的是违反劳动法的
图文35人已浏览
用人单位不让劳动者辞职是违反劳动法的。根据法律规定,劳动者可以解除劳动合同,但一般需要提前三十天以书...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>暑假工中介不让离职
图文195人已浏览
暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
暑假工不让辞职违反劳动法吗,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频5,457人观看
王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
视频2,174人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
视频21,993人观看
李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询工厂临时工辞职不批, 违反劳动法吗
问答584人已浏览
不符合。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》暑假工辞职条件是怎样的?
问答584人已浏览
按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受劳动发保护。因此,暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对暑假工不让辞职违反劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑假工辞职理由
图文566人已浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作11天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>暑假工应如何写假工辞职
图文138人已浏览
辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>暑假工劳动局管不管
图文814人已浏览
暑假工并不属于劳动关系,不适用劳动法,而应当属于劳务关系,适用民法典,可以到当地法院民庭申诉案情。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法急辞工扣钱标准
视频4,839人观看
俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
视频5,717人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到暑假工不让辞职违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年暑假兼职不签劳动合同违法吗
问答584人已浏览
1、不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>辞职不批是否有效,违反劳动法吗
问答584人已浏览
辞职不批是违法的。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>职工请病假领导不同意违反劳动法吗
问答584人已浏览
1、如果用人单位的规章制度里有明确的要求,不能口头或者电话请病假的,就不违反劳动法,反之,则违反劳动法。 2、请病假一般是不能电话里请的,如果当事人确实是急病,不能当面请假的,也应该委托他人(同事、亲...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗
图文243人已浏览
可以,不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后离职。离职后...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>暑假工辞职必须等30天吗
图文296人已浏览
不一定。离职员工必须留下较为充足的交接期,方便企业安排新人给他对接工作,顺利地把工作全部交接过去。实...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,255人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询陪产假不批违法吗
视频4,057人观看
李晓凡律师| ,12年经验在线咨询违反劳动法的员工不给辞职怎么办
问答584人已浏览
这需要根据具体情况具体分析。如果是因为公司存在违法劳动合同法第38条的情形,员工提出离职,是不需要经过公司同意的,且公司还需要支付经济补偿金。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>国企单位不让休假违反劳动法吗?
问答584人已浏览
1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到暑假工不让辞职违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工假装长期工怎么辞职
图文274人已浏览
辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
视频2,512人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询辞职一直不批怎么办违反劳动法吗
问答584人已浏览
辞职不批是违法的。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工签了劳动合同是否可以辞职
问答584人已浏览
1、可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。 2、如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询