如果我想辞职公司不让违反劳动法吗?
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根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除合同。建议您...
公司让员工辞职,算不算违反劳动合同
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劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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探亲假不让休违法吗
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如果我想辞职公司不让违反劳动法吗?
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根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除合同。建议您提前30天将辞职信以邮政快递的方式寄送给公司人事部门或主管领导,并在快递单上注明寄送物品是辞职信,并...
有没有可能不让辞职的是违反劳动法的
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用人单位不让劳动者辞职是违反劳动法的。根据法律规定,劳动者可以解除劳动合同,但一般需要提前三十天以书...
暑假工中介不让离职
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暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通...
不明白,就问一问
暑假工不让辞职违反劳动法吗,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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工厂临时工辞职不批, 违反劳动法吗
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不符合。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括...
《劳动法》暑假工辞职条件是怎样的?
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按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受劳动发保护。因此,暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。...
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暑假工辞职理由
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作11天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说劳动...
自动离职不算工龄不违反劳动法吗
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按规定自动离职前的工龄不能算视同缴费年限。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议...
暑假工解劳动合同提前多少天辞职
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要...
劳动法急辞工扣钱标准
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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2022年暑假兼职不签劳动合同违法吗
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1、不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事...
公司让员工辞职,算不算违反劳动合同
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【法律意见】 劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在...
辞职不批是否有效,违反劳动法吗
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辞职不批是违法的。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
暑假工劳动法规定
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由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打...
暑假工临时辞职有工资不给
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暑假工临时有事辞职,当然要支付工资。暑假工勤工俭学不视为就业,与用人单位之间签订的是劳务合同,按合同...
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陪产假不批违法吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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员工写辞职单后怠工,公司放他假违反劳动法吗?!
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1、因为工作上的失误,公司辞退员工,是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写辞职单的,如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。2、根据法律规定,员工如严重违纪或者严重...
职工请病假领导不同意违反劳动法吗
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1、如果用人单位的规章制度里有明确的要求,不能口头或者电话请病假的,就不违反劳动法,反之,则违反劳动法。 2、请病假一般是不能电话里请的,如果当事人确实是急病,不能当面请假的,也应该委托他人(同事、亲...
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暑假工应如何写假工辞职
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辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
因职工过错辞退不予补偿吗
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违反劳动法的员工不给辞职怎么办
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这需要根据具体情况具体分析。如果是因为公司存在违法劳动合同法第38条的情形,员工提出离职,是不需要经过公司同意的,且公司还需要支付经济补偿金。...
国企单位不让休假违反劳动法吗?
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1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改...