劳动法第38条辞职赔偿标准

2022-04-15 25,078人已浏览

李萍律师合伙人

北京市京师律师事务所

擅长：合同纠纷、公司法、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：365
拨打电话

专业分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。第38条规定，用人单位出现以下情形之一，劳动者可单方解除劳动合同： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定，未给劳动者提供相应的保护或劳动条件； 2、用人单位没有及时且足额支付劳动者报酬的； 3、用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位实施的规章制度，出现违反法律法规，或者是损害劳动者的权益的； 5、因其他原因导致劳动合同无效的； 6、其他法律法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问