劳动法关于双倍赔偿条款
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第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
劳动者如何向单位要求双倍赔偿金
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劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人，8年经验在线咨询
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司违反劳动法解除劳动合同，如何向单位要求双倍经济赔偿金？
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1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本...
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单位违反劳动制度员工应赔偿吗
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员工违反劳动规定单位解约一般不需要赔偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可...
张丽丽律师|
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单位违法辞退我能要08年以前的双倍赔偿吗？
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可以主张各项劳动待遇...
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不明白，就问一问
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗，律师怎么看
双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师|
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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刘星律师|
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双倍工资可以单位不签劳动合同吗
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳...
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单位未签,可以双倍补偿吗?
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...
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劳动法38条解除合同可以吗
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用人单位违反了劳动法38条解除合同是可以的，因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...
吴莉律师|
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请假时用人单位可以扣劳动者双倍工资吗？
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不可以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用人单位违反劳动纪律可以投诉吗
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不满用人单位行为可以向劳动监察投诉。...
丰培铭律师|
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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遇到单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
违反劳动法被单位开除有赔偿金吗
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1、劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳...
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单位发工资条违反劳动法吗
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【法律意见】属于违法。不论工资采取何种方式发放，如果达到个人所得税交纳标准，单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后，未用于缴纳的，是违法行为。单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条...
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单位严重违反劳动规章，员工可以要求赔偿吗？
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经...
黑龙江在线咨询顾问团
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单位违反劳动合同可以领失业金吗
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需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。 领取失业金要满足以下条件： 1、缴费期限规定失业前用人单位和...
章法律师|
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单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
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劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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郑晓明律师|
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用人单位违约解除劳动合同劳动者如何维权, 可以要求赔偿双倍工资吗
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用人单位违约解除劳动合同的，劳动者收集证据到劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动者2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
四川在线咨询顾问团
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请假扣双倍工资是违反劳动法吗
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。...
重庆在线咨询顾问团
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工厂放长假可以根据劳动法第38条要赔偿吗
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你好，如果单位违反劳动法38条的规定，你可向当地劳动监察部门或者工会进行投诉，由该部门协调解决。但仅...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
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单休双休违反劳动法
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双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...
香港在线咨询顾问团
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劳动合同法38条用人单位需要赔偿金吗
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用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。严...
青海在线咨询顾问团
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