用人单位提出请假扣双倍工资，合理吗
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不合理，可向劳动监察大队投诉...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
劳动者请求双倍工资有时效性吗？
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一、劳动者请求双倍工资有时效性吗？ 双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动者请假用人单位以旷工为由克扣劳动者工资的用人单位可以解决吗
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如果劳动者请假，但用人单位按旷工处理，并以旷工为由克扣劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权...
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单位可以用自己的人工去扣劳动者的工资吗
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单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。《工资支付暂...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗
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劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
请假时用人单位可以扣劳动者双倍工资吗？，律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，4年经验
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劳动者工资什么时候可以申请双倍工资
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劳动者可主张双倍工资的情况是： 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。...
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劳动者请假时用人单位以劳动者工资少发为由克扣其工资，该如何维权
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请假时，用人单位补发原来的工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲...
上海在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者没有劳务合同可以要二倍工资吗？
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自用工第二个月开始是可以要求双倍工资的，最多只能要求11个月的双倍工资...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动者在起诉用人单位时,可以同时起诉用工单位吗
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用人单位和用工单位可以同时起诉，但是需要根据具体情况来确定起诉的法律途径和程序。一般情况下，用人单位...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位不辞退员工，员工可申请双倍工资吗？
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
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遇到请假时用人单位可以扣劳动者双倍工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
什么是双倍工资, 什么情况下用人单位可以向劳动者索要双倍工资赔偿
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们说只有...
云南在线咨询顾问团
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用人单位未签订劳动合同可以向劳动者主张双倍工资吗劳动者如何维权
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共计11个月）应当依照劳动合同法第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
海南在线咨询顾问团
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试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗
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试用期劳动者不可以申请双倍工资补偿。...
吉林省在线咨询顾问团
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请假扣双倍工资是不是违反劳动法
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如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗
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不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
双倍工资可以单位不签劳动合同吗
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳...
天津在线咨询顾问团
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劳动者死亡可否向用人单位主张双倍工资差额
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如果没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资支付；如果因工作导致死亡的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位克扣劳动者工资解除劳动合同有用吗
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用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的，用人单...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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劳动者保险待遇期间，用人单位可以要求双倍工资差额吗
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1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为...
陕西在线咨询顾问团
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劳动者不履行劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗？
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新的劳动法即《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...
江苏在线咨询顾问团
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