国家劳动法双休日是双倍工资吗
图文149人已浏览
国家《劳动法》规定双休日加班至少是双倍工资。但如果单位给在双休日加班的劳动者安排了补休的,则没有加班...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>不让员工请假算不算违反劳动法
图文781人已浏览
违反劳动法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对请假扣双倍工资是不是违反劳动法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
视频4,009人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法扣工资规定
视频9,415人观看
吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询请假扣双倍工资是违反劳动法吗
问答584人已浏览
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>双倍工资劳动仲裁申请书
图文230人已浏览
1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
图文133人已浏览
旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请假扣双倍工资是不是违反劳动法,律师怎么看
请事假扣工资吗
视频6,805人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
视频1,484人观看
赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
视频1,920人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询不请假扣双倍工资违法吗
问答584人已浏览
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>请假扣双倍工资违法吗
问答584人已浏览
劳动者请事假,用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对请假扣双倍工资是不是违反劳动法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不批年假是否违反劳动法
图文1,451人已浏览
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围
图文78人已浏览
双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的,但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>国家规定节假日双倍工资不是工资的几倍?
图文138人已浏览
国家法定节假日加班工资发两倍是违反国家劳动法的!在法定假日加班,工作单位必须发给加班职工300%的加...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请假不发工资合法吗
视频4,507人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
视频2,922人观看
邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到请假扣双倍工资是不是违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不请假扣双倍工资是否合法
问答584人已浏览
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>请假扣3倍工资是不是违法的
问答584人已浏览
一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>说不用请假扣双倍工资是否合法
问答584人已浏览
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>节假日上班是三倍工资还是双倍?
图文332人已浏览
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法双倍工资补偿是如何规定的
图文111人已浏览
劳动法双倍工资补偿的情形,用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未签订合同 双倍工资计算
视频1,543人观看
陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询机动车违反什么扣2分
视频2,298人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司请假扣双倍工资违法吗
问答584人已浏览
公司请假扣双倍工资违法。 公司生产经营工作繁忙,劳动者请假,若非特别重要事项必须本人去办,用人单位可以不准假。劳动者擅自离岗,按旷工处理。准假扣双倍工资违反劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>不请假扣双倍工资合法吗
问答584人已浏览
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请假扣双倍工资是不是违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资是劳动仲裁判决还是法院判决
图文489人已浏览
双倍工资的判决执行是人民法院。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未与劳动者签订合同,支付几倍工资
视频2,660人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询请事假扣双倍工资是否合法
问答584人已浏览
请事假公司扣双倍工资是不合法的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>请病假扣工资违反劳动法吗
问答584人已浏览
有没有违反劳动法,要看公司的规章制度是怎么规定的: 1,如果用人单位的规章制度里有明确的要求,不能口头或者电话请病假的,就不违反劳动法,反之,则违反劳动法。 2,请病假一般是不能电话里请的,如果当事人...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询