周末请假不到一天算违反劳动法吗?
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周六请假,领导不准假,若劳动者有正当理由且符合单位程序的,属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动局能否不批请假员工休假算旷工吗
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员工电话请假公司不批,如果理由程序正当,或者情况紧急,则员工自行休假不算旷工;但如果没有正当的或者紧...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对不让员工请假算不算违反劳动法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询公司不给请假算不算违反劳动法
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不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>请假扣双倍工资是不是违反劳动法
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如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>周六周日上班算不算违反劳动法
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按照劳动合同法的规定:用人单位最少要让劳动者每周休息一天。 如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
不让员工请假算不算违反劳动法,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验 在线咨询产假节假日算不算在内
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询公司不让员工请假是不是违反劳动法的规定
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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>加班算不算违反劳动法
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1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对不让员工请假算不算违反劳动法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工地不放假算不算违法
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据具体情况而定。强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。可以向劳动监察投诉,也可以申请...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>晚上十二点加班算不算违反劳动法?
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加班至凌晨不是违法行为,但是用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>夜班不让睡觉违反劳动法不
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需要看具体工种及劳动合同中关于工作时间的约定。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到不让员工请假算不算违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
几个月不发工资算不算违反劳动法
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几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>几个月不发工资算不算违反劳动法?
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几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>几个月不发工资算不算违反劳动法?
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关于工资支付,我国法律法规主要规定如下:我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。按月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>旷工算不算违反纪律
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旷工的情节严重的,属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不给员工排班是否违反劳动法?
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依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询十二个月不发工资算不算违反劳动法
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几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业不让员工请病假,根据劳动法如何计算病假
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到不让员工请假算不算违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不让派遣员工入工会算违法吗
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不让劳动者参加工会,属于违法行为。工会是劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织,在国家政治、经济和社会生...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询请假不批违反劳动法吗?
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员工有正当理由请假,用人单位不批准的,违反劳动法。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。因为员工身体不适需要休病假,所以只要员工提供医院出具的证...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>已经几个月不发工资算不算违反劳动法
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几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
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