无故旷工违反了什么纪律?
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从《中国共产党纪律处分条例》来看,旷工不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义,旷工即正常工作...
违反财经纪律的属于违反什么纪律
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违反财经纪律行为,是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序,按照党纪处分条例规定应当受到党纪处分的...
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拉票属于违反什么纪律
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违反生活纪律的行为有哪些
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旷工3天算违反了什么纪律?
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1、旷工三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明...
旷工算不算休息日?
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休息日和法定假日不上班,不算旷工。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作...
台风到了,员工迟到算不算违纪
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要根据不同地区所规定的的政策来确定。不过大多数地区有以下规定:职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人...
不明白,就问一问
旷工算不算违反纪律,律师怎么看
工作不签合同算不算违法行为
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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耕地建厂房算不算违建
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旷工3天,算违反了什么纪律
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1、旷工三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明...
公司正常招工旷工能算违反用工纪律吗?
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。...
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医嘱旷工时算不算误工
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受害人在谨遵医嘱的休息期间没有工作的时间,也可以算在误工费的计算周期内。误工费根据受害人的误工时间和...
旷工期间算不算在职
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一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工...
旷工出现事故算不算工伤
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旷工出现事故不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时...
封阳台算不算违章建筑
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工资发一半算不算拖欠工资
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旷工属不属于严重违反纪律
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旷工的情节严重的,属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损...
旷工属不属于严重违反纪律?
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旷工的情节严重的,属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损...
因违反劳动纪律受伤算工伤吗
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目前我国工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,没有排除员工因违反纪律造成伤害认...
旷工算违法辞退吗
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劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位...
事后补假条算不算旷工
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公司可以认定为旷工,符合法律规定,但急诊的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构...
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学校法定假日不放假算不算违法
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上下班受伤算不算工伤
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什么情况算严重违反劳动纪律
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劳动法规定,劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况,算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
因违反劳动纪律造成受伤后算工伤吗
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目前,我国工伤实行无过错责任原则。除有证据证明其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等特殊情况外,工人在工作中因违章造成的伤害事故应视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,没有排除员工因违反纪律而被认定为工伤的规...
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不让员工请假算不算违反劳动法
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违反劳动法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动...
签房屋买卖合同后反悔算违约吗
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拖着加班扣工资算不算有旷工工资违反劳动法
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企...
违反工作纪律5类
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违反工作纪律是一个广泛的问题,不同的行业有不同的工作纪律,需要具体的问题具体分析。一般有以下行为:1。不传达、不检查、不督促落实党和国家的方针政策和决策部署,或者做出违反党和国家方针政策和决策部署的错...