工资扣双倍合法吗
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用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协...
请事假扣双倍工资并加班是否违法
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用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协...
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节假日三倍工资算4倍吗
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未签订合同 双倍工资计算
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不按时请假扣双倍工资算工资吗
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不请假扣双倍工资是违法的。雇主不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的各种社会保险...
国家规定节假日双倍工资不是工资的几倍?
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国家法定节假日加班工资发两倍是违反国家劳动法的!在法定假日加班,工作单位必须发给加班职工300%的加...
请假扣双倍工资是不是违反劳动法
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如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法...
不明白,就问一问
请事假扣双倍工资符合规定吗,律师怎么看
请假不发工资合法吗
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定金双倍返还的规定是什么
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2020年病假工资新规定
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最近有事想请事假,领导说口双倍钱能请事假,想问事假能双倍扣工资吗?
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目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21....
个人事假扣1.5倍工资,这样是符合法律的规定的吗
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如果按照劳动法的规定,公司的规定是不合理的,因为如果是正常的事假,可以扣除劳动者当天的工资,可不能加扣,你的情况可想劳动监察部门投诉。争取自己正当的利益。...
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旷工可以扣双倍工资吗
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劳动者旷工,不可以扣双倍工资,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的...
请假扣一点五倍工资违法
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1、不合法,应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因...
超休扣双倍工资是否合理
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超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资属于违法行为。可以扣除请假工资,但...
劳动法病假工资规定
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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2016年请5天假一直扣双倍工资合理吗
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和依据《》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)有约定的,按劳动合同约定的工资为基数; (2)劳动合...
事假工资是否可以扣双倍
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日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的...
事假扣工资1.5倍合理吗?
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员工请事假,公司扣除其工资的 1、5倍是不合理的,员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除,不应当直接扣除 1、5倍的工资,否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申...
单位怎样规定双倍工资
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用人单位在下列情形中应支付双倍工资:自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
请假扣工资标准如何规定
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请假扣工资标准为职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
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员工离职扣工资合法吗
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合同工资和实际工资不符怎么办
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迟到扣双倍工资是否符合劳动法
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迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿...
不请假扣双倍工资是否合法,具体的规定是什么
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不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。...
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临时工节假日算双倍工资吗
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临时工节假日加班的算双倍工资。其中,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数,法...
1天病假扣工资怎么算
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2022年请假三天被扣双倍工资是否合法
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1、不合法。如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条法...
国企病假还要扣双倍工资吗
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用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单...