迟到扣双倍工资是否符合劳动法

大家都在问查看更多

• 问员工迟到扣工资是否合法？
  

  依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

• 问不签订劳动合同双倍工资是否扣减
  

  这分为两种情况： 1、不扣减，能够索要双倍工资 2、扣减，不能索要双倍工资。

• 问请事假扣双倍工资是否合法
  

  请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,115人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,831人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,068人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签订劳动合同双倍工资是否扣减

  247人已浏览

• 
  不请假扣双倍工资是否合法

  116人已浏览

• 
  劳动合同法双倍工资

  271人已浏览

• 
  未签劳动合同是否双倍工资

  295人已浏览