不按时请假扣双倍工资算工资吗

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• 问请假扣双倍工资违法吗
  

  劳动者请事假，用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

• 问请假扣双倍工资合法吗
  

  如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

• 问请假扣双倍工资合理吗
  

  请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。 三、实发工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。

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