单休双休违反劳动法

大家都在问查看更多

• 问停休违反劳动法吗
  

  违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资； 停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准； 职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。 企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。

• 问无薪休假违反劳动法吗
  

  无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

• 问年假不休违反劳动法吗
  

  你们单位的做法是违反劳动法的你可以去劳动部门投诉我国劳动法规定用人单位可以根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟什么时候休年假用人单位具有统筹安排的自主管理权但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的则必须经过职工同意。否则用人单位就应当按照职工日工资收入的311%向该员工支付未休年休假的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  双休日装修扰民违法吗

  5,874人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,519人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,507人已观看

• 1'10
  探亲假不让休违法吗

  3,055人已观看

相关普法查看更多

• 
  双休变单休是否违反劳动法

  716人已浏览

• 
  单休是否违反劳动法？

  2,267人已浏览

• 
  公司单休单休的工作违反劳动法吗

  488人已浏览

• 
  劳动法规定双休变单休

  1,049人已浏览