停休违反劳动法吗

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• 问年假不休违反劳动法吗
  

  你们单位的做法是违反劳动法的你可以去劳动部门投诉我国劳动法规定用人单位可以根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟什么时候休年假用人单位具有统筹安排的自主管理权但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的则必须经过职工同意。否则用人单位就应当按照职工日工资收入的311%向该员工支付未休年休假的工资。

• 问周末不休息违反劳动法吗
  

  请问一周正常的工作时间是多少呢？40小时 如果在工作时间内老板所安排的工作超出自己工作的应尽的义务，需要如何维护自己的权利呢？你可以拒绝， 如果在每周的周日未休息，而且工厂未支付工资，需要如何解决？要求支付平时工资的200% 我已经在此工作单位工作超过1年，是否享有带薪休假的权利？有 请问我所在的工作单位未为员工购买任何保险,而且在周日不按照规定休息的,属于违法吗违法

• 问公司违反劳动法规定，停工停产的
  

  《劳动法》没有规定公司停工停产，《工资支付暂行规定》规定，单位停工停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。

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