双休变单休是否违反劳动法
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公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>病休在家算违反劳动合同吗
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只要在规定的医疗期内,不算违反劳动合同,单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是,医疗期满后,员...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对停休违反劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询楼道停放电动车违法吗?
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询单休单休合法吗?如何违反劳动法?
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公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。...
广西在线咨询顾问团咨询我>>休息时间开会是否违反劳动法
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休息时间开会,不一定会违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会属于加班,用人单位如果与员工...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上24小时休24小时,违不违反劳动法
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违反《劳动法》规定,你这样是两天才休息24小时,一天就工作12小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
停休违反劳动法吗,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法停休合法吗
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违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资; 停工停产超过一个工资支付周期,职工还提供劳动的,可协商确定新的工资标准; 职工不需要从事任何劳动的,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单休转双休属于违反劳动法么?
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双休变单休没有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对停休违反劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
休完产假被调岗是否违反劳动法
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调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休返聘有没有违反劳动合同法
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退休返聘不适用劳动合同法。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强制休年假是否违反劳动法
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公司强制休年假是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询物业停水停电是否违法
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到停休违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪留职是否违反劳动法? ? ?
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>现在单休改为双休符合违反劳动法吗
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只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是,若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求,或者要求单位支付,协商不成的,可以向委员会...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司违反劳动法规定,停工停产的
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《劳动法》没有规定公司停工停产,《工资支付暂行规定》规定,单位停工停产在工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>不让员工休息算不算违反劳动法
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不让员工休息属于违法行为,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动者怀第三胎违反劳动法吗
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劳动者怀第三胎受劳动法保护。孕期女职工受以下保护:用人单位在孕期依法支付工资;劳动合同期满,顺延至孕...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
电瓶车占停车位违法吗
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询双休日装修扰民违法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动法规定做五休二是否违反劳动法
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1、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放,劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数,只要总数不低于最低标准,不违法。 2、劳动法规执行的标准工时为“做...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>双休日不上班劳动法规定违反吗
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1、有规定双休日加班用人单位要支付二倍的2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到停休违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休假要求公司写出请假单违反劳动法吗
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在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>机动车违反什么扣2分
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询车间乱扣钱,违反劳动法不让休公休
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违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者,员工对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《》规定:第十章第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职违反劳动法哪些内容
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停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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