年假不休违反劳动法吗-法师兄

你们单位的做法是违反劳动法的你可以去劳动部门投诉我国劳动法规定用人单位可以根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟什么时候休年假用人单位具有统筹安排的自主管理权但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的则必须经过职工同意。否则用人单位就应当按照职工日工资收入的311%向该员工支付未休年休假的工资。

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无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇...

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他们具体违背了什么说不清楚，但是公司肯定违法了劳动法侵犯了你的合法权益。你可以申请劳动仲裁要求给付加班费。以及要求签订劳动合同和第二个月的双...

请问一周正常的工作时间是多少呢？40小时如果在工作时间内老板所安排的工作超出自己工作的应尽的义务，需要如何维护自己的权利呢？你可以拒绝，如果在每周的周日未休息，而且工厂未支付工资，需要如何解决？要求支付平时工资的200% 我已经在此工作单位工作超过1年，是否享有带薪休假的权利？有请问我所在的工作单位未为员工购买任何保险,而且在周日不按照规定休息的,属于违法吗违法

违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。

员工有正当理由请假，用人单位不批准的，违反劳动法。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。因为员工身体不适需要休病假，所以只要员工提供医院出具的证明，履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。2、婚假是指员工因结婚而依法享受的假期。婚假期间，用人单位需要全额支付劳动者工资，这是对劳动者权益的保护。3、产假是女职工的合法权益。单位拒绝给女职工产假的，女职工可以依法投诉、举报、投诉、申请调解仲裁甚至起诉。4、丧假是指员工因亲属死亡享受的假期。根据《关于国有企业职工婚丧假和路程假的通知》，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）　死亡时，　可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。