被停职多久才违反劳动法
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被停职一年违反劳动法。 停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
陈燕律师|律所主任,6年经验咨询我>>调岗降薪违反劳动法的什么内容
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如果是单位单方面调岗降薪的,将违反《劳动法》第十七条的规定,《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对停岗停薪违反劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
楼道停放电动车违法吗?
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询停薪留职是否违反劳动法? ? ?
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制...
北京在线咨询顾问团咨询我>>停薪留职属于在岗吗
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停薪留职不算在岗。因为员工并不在岗位上工作,只是劳动关系未解除,听信留置属于在职不在岗。但是停薪留职...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>违反劳动法?扣底薪吗?
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无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成...
练智峰律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
停岗停薪违反劳动法吗,律师怎么看
物业停水停电是否违法
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询电瓶车占停车位违法吗
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询员工停薪待岗是否违反的求助信
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是单位要你们待岗你们劳动合同是如何约定的。如果约定每月月工资是多少,就应该发工资。待岗是公司的问题,你们只管去公司就可以。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司违反劳动法规定,停工停产的
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《劳动法》没有规定公司停工停产,《工资支付暂行规定》规定,单位停工停产在工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对停岗停薪违反劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
停岗停薪五险一金由谁来交
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单位和个人共同,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>停薪停岗可以辞退吗工资怎么算
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不是。停职停薪还是留用,将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
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用人单位单方面调岗降薪违反劳动法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>违章停车会扣分吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询违停怎么申诉
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到停岗停薪违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪待岗劳动合同是否到期
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停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位,只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止,是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>常州停工多久违反劳动法
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非因劳动者的原因造成停工,在一个工资支付周期内(一般是一个月),用人单位应按约支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者若提供劳动,应支付不低于最低工资标准的工资;劳动者未提供劳动的,按国家相关规定办理...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定有没有停职停薪
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1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>a疫情降薪劳动法违反劳动法
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疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容,必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪,否则属...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>调出岗位违反什么劳动法
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无故调离岗位用人单位违反《劳动法》第十七条,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违停怎么处罚扣分吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询调岗降薪违反了《劳动法》的什么规定
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单位单方面调动降薪的,违反《劳动法》第十七条规定,《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则; 也就是说,劳动者需要与单位协商变更劳动合同,单位不得单方面变更。而且调岗降薪属...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职劳动合同期间解除违法吗
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停薪留职期间单位解除劳动合同违法。 劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到停岗停薪违反劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位停薪留职违法么
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违法。 首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违停如何200改50
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司对我停岗停薪可以申请劳动仲裁吗?算旷工合理吗
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用人单位降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以在员工调岗降薪中违反劳动法吗
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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