违反劳动法?扣底薪吗?
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无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成...
练智峰律师|团队负责人，7年经验咨询我>>
岗位津贴算底薪吗
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岗位津贴不算底薪，但属于工资组成的一部分。基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对公司拿岗位补贴补底薪。这违反劳动法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司不发高温补贴算违法吗
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练达律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
低于岗位补贴要求补底薪能投诉吗?
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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
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焊锡岗位是有补贴的吗？没有上否违反劳动法了呢？
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可以向劳动局投诉的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
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协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
公司拿岗位补贴补底薪。这违反劳动法吗，律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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拿周末补班违反劳动法吗
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拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定：1、周末加班调休是合法的，但是应与劳动者商量一致才能够进行；2、公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排...
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公司非法调整岗位降职降薪劳动者有补偿金吗
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中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）用...
海南在线咨询顾问团
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什么岗位能拿高温补贴
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在高温下工作的岗位，是能拿高温补贴的。 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人...
吴莉律师|
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调岗降薪违反劳动法赔多少钱
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在面临岗位调整及薪酬降低问题时，员工有权主张实施双倍赔偿措施。该种情形实质上是劳动合同内容的变更行为...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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岗位调动底薪不一样合法吗？
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如果工资被降低了，可以拒绝，若需法律服务可电话联系我。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
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公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|
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遇到公司拿岗位补贴补底薪。这违反劳动法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
请问公司经常调岗降薪就是违反劳动法吗
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不...
新疆在线咨询顾问团
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公司可以在员工调岗降薪中违反劳动法吗
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不...
陕西在线咨询顾问团
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公司单方面调岗位是否违反劳动法
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况： 1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效； 2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且...
海南在线咨询顾问团
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调出岗位违反什么劳动法
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无故调离岗位用人单位违反《劳动法》第十七条，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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年底双薪没有发放违反劳动法吗
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若合同或双方协议中明示了此项报酬，则年末双薪工资未发放属违法行径。一般来说，国家公职人员均可享受此待...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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违反合同的补救方法有哪些
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朱雪杰律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司随意调岗且不上岗, 违反劳动法吗
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如您对公司扣除工资的规章制度没有进行签字确认，可主张公司扣除工资缺乏依据；如已对制度签字确认，还可对制度中销售任务与扣除款项比例的合理性提出质疑。关于经济补偿与赔偿，只有在公司存在过错的情况下，才会产...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动仲裁时公司降薪调岗违法吗
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可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱...
福建在线咨询顾问团
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完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗？
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因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
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员工岗位变动是违反劳动法吗
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如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。...
广西在线咨询顾问团
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工资按照底薪扣违反劳动法吗
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违反。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 [当地最低工资标准/自然月天数*0....
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