停薪待岗是不是劳动合同终止
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停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
降薪降职的合同终止是否违反劳动法
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不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都...
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阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师|专职律师，8年经验在线咨询
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师，6年经验在线咨询
停薪待岗劳动合同是否到期
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停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位...
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劳动法停岗停薪规定
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劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同规定员工主动离职是否违反劳动法
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助信，律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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物业停水停电是否违法
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覃程律师|
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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停薪留职是否违反劳动法? ? ?
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制...
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员工停薪留职两个劳动合同是否合法？
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员工停薪留职的情况下，签订两个劳动合同显然是不合法的。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不...
内蒙古在线咨询顾问团
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针对员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助信，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
员工待岗是否属于劳动争议
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员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
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用人单位单方面调岗降薪违反劳动法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同违约金是否违反劳动合同法的
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我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
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违反合同的补救方法有哪些
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朱雪杰律师|
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遇到员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助信，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
调岗降薪是否违法解除劳动合同
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您是怎么考虑的？如果单位辞退您可以要求支付经济补偿金。调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作...
陕西在线咨询顾问团
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公司违反劳动法要求员工辞职是否合法
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单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿金 单位有违法用工情况，依据相关法律规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
河南在线咨询顾问团
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如何投诉停薪待岗员工
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停薪待岗违法。r停薪待岗期间，是劳动关系存续期间，属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的，停工时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当...
广东在线咨询顾问团
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超市单方面解除员工劳动合同是否违反劳动合同法
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如不符合以下情形，属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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调岗降薪违反了劳动法哪一条
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同
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调岗降薪员工拒岗旷工可以解除劳动合同，但是需要对劳动者赔偿。我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在...
广西在线咨询顾问团
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无过错让员工待岗，停发工资，是否违法
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是违法的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...
海南在线咨询顾问团
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调岗降薪违反劳动法赔多少钱
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在面临岗位调整及薪酬降低问题时，员工有权主张实施双倍赔偿措施。该种情形实质上是劳动合同内容的变更行为...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|
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劳动合同期内员工要求停薪降薪怎么办
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劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。 劳动者月工资高...
新疆在线咨询顾问团
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企业降低员工薪资是否违反劳动法规定？
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企业单方面擅自削减薪酬福利待遇的行为属于非法之举。这种不顾及劳动合同约定，片面决定员工薪酬水平变动的做法，实质上构成了严重违反法律法规和合约约定的行为。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照...
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