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调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同

2023-06-10
调岗降薪员工拒岗旷工可以解除劳动合同,但是需要对劳动者赔偿。我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况: 1、双方协商一致; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 3、劳动者不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十九条:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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