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劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
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以下是停薪留职的最新规定:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外,“停薪留职”期间计算工龄。
关于劳动合同制停薪留职这种情况,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工随着时代的变迁,国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》,正式开始建立现行的劳动合同制 且一九九七年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中也强调:“关于‘停薪留职’问题根据《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》(劳人计[1983]61号)和《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的补充通知》(劳人计[1984]39号)精神,‘停薪留职’的职工是指当时国营企业富余的固定职工,劳动合同制职工不适用上述文件规定
无法定原因公司主动给员工办理停薪留职肯定是违法的。这个只能够员工主动提出或者客观原因出现。只要合同没有解除就必须按时发放员工工资。当然公司经营困难也是有其他办法降低费用的。
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