劳动合同制停薪留职法律上有没有这种说法

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• 问停薪留职违反劳动法吗？
  

  无法定原因公司主动给员工办理停薪留职肯定是违法的。这个只能够员工主动提出或者客观原因出现。只要合同没有解除就必须按时发放员工工资。当然公司经营困难也是有其他办法降低费用的。

• 问停薪留职违反劳动法吗
  

  肯定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度，特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度，从一开始就完全按市场模式运作，根本没有停薪留职一说。

• 问停薪留职合法吗?
  

  停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

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