法律中有劳动合同担保这一说法吗？-法师兄

我国劳动法没有禁止在建立劳动合同时设立担保，因此，你朋友和单位的约定是有效的；放弃先抗辩权（应该是先诉抗辩权）实际上就是担保人承担连带保证责任，这在法律上是没有什么问题的。这个问题在劳动法领域里也是见仁见智，我个人认为，这种担保主要应该是对劳动者在品格和诚信上的担保，而非对劳动者的劳动技能的担保。因此，只要不违反法律规定，且双方自愿，是真实意思的表现，就应该具有法律效力。

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适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同...

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法律上不存在自动离婚一说。如果离婚只能通过诉讼离婚和协议离婚的方式解除婚姻关系。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配...

如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同，所以迟到解除劳动合同是合理的。且此劳动合同解除权是公司因员工过错而有权随时行使的权利，无需提前一个月通知劳动者，且无需给予劳动者经济补偿。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”，在法律上找依据，也难以认定该行为就属于兜底条款。所以，在规章制度中列明哪些行为分析属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，形成梯度。当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时，企业可与其解除劳动合同。

《劳动合同法》和《劳动法》不是一个法律。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

仇小姐问：单位房改房一单元的进水管破裂，售房单位认为产权已归私人所有，该单元的共用进水管破裂维修应由该单元的产权人出资维修，这个说法有法律依据吗? 　　回复：根据《住宅专项维修资金管理办法》的规定，在购买(出售)房改房时，业主及售房单位均应按比交存住宅专项维修资金，专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造。因此，如果该单元的共用进水管破裂，可以申请使用住宅专项维修资金。