工厂要求50岁女员工退休合法吗
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合法，但如果该女工不能领取养老金，则可依法要求经济补偿...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
工厂通知年满50周岁要改签劳务协议合法吗
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到了50岁退休年龄的女性员工，是不是得重新签个劳务协议呢？还有赔偿这事儿，具体问题还得看实际情况。比...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
工厂要求50岁女员工退休合法吗
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合法，但如果该女工不能领取养老金，则可依法要求经济补偿...
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50岁被厂里辞退是否违反劳动法
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在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动法50岁辞退制度
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50多岁的劳动者是可以被辞退的，但用人单位不能没有理由的辞退。劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
50岁工厂要求签名劳动法，律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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企业取名有哪些要求
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王宇律师|
合伙人，1年经验
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劳动法有要求员工50岁必须辞退吗
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如果是女性工人，到了50岁就到了退休年龄，单位就可以解除劳动关系的。...
贵州在线咨询顾问团
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工伤厂里要求签自愿放弃劳动合同
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法律规定用人单位与劳动者具有平等法律地位，但实践上用人单位更具有主动权，但签署的协议不能违反法律强制性规定。根据您描述的内容，即使厂里要求你们签订受伤不负责任的相关协议，因为违反法律规定，不会发生法律...
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最新劳动合同法女工人50岁要终止劳动合同吗
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随着女性年满五十周岁，法定的工作合约也将自然终止。对于超过五十周岁且仍持有工人身份的女职员来说，她们...
章法律师|
律所主任，9年经验
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女工到了50周岁后才进厂属于劳动关系吗
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签订劳动合同的都是劳动关系。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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在工作其间厂方要求员工签另一份劳动合同合法吗
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没有法律依据...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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签劳动合同要注意哪些事项
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
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工厂没签劳动合同被开除如何要求厂长赔偿
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在工厂没签劳动合同和厂长吵架被开除，厂里要支付当事人工资和补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次...
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50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿
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一般都会有1、50岁，无论是男还是女，都还没有到法定退休年龄。2、只要是工厂方面的过错，辞退50岁职工的，都要按照有关法律规定给予补偿。...
江西在线咨询顾问团
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在厂工作十年己50岁,工厂终止劳动合动买7年半怎样赔偿
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权r法律依据《中华人民共和国劳动合同法》r第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
甘肃在线咨询顾问团
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单位要求50岁退休
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男性60岁退休。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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签劳动协议50岁以上就可以吗
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劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继...
丰培铭律师|
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师|
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50岁的员工要求解除劳动合同，赔偿应怎么算?
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员工50岁属于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，那么用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按...
湖南在线咨询顾问团
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XX厂员工满50岁工厂要把辞退，有赔偿吗
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如果属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，被用人单位辞退没有补偿；如果用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月...
上海在线咨询顾问团
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女工50岁退休的要求是什么
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1、女工职工在50岁退休只必须连续工龄或参加工作时间满十年就可以了。 2、依据《国务院关于工人退休、...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
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50岁女工50岁工作受伤可以要求公司赔偿吗?
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已达法定退休年龄，没有一次性就业补助金。一般而言，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，应当退休，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，因为工作原因遭受事故伤害，不能认定为...
湖南在线咨询顾问团
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50岁未签劳动合同这个问题
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如果你是女性，由于已经达到法定的退休年龄，是不签订劳动合同了，应该签订劳务合同。...
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