XX厂员工满50岁工厂要把辞退，有赔偿吗

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• 问工厂对于年满50岁的职工辞退有什么补偿
  

  要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问工厂要辞退满了五十岁的员工,合法吗
  

  工厂女员工工作满50岁，工厂应要求其退休，而不是要求其。至于福利方面，应该没有什么福利享受，直接办理退休手续即可，也没有赔偿之说。

• 问厂里辞退员工有赔偿吗
  

  员工无过错，公司单方面终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿；用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起一个月的次日至一年的前一天，按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付月薪的两倍。根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，符合《劳动合同法》第四十六条的，应当支付经济补偿。

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