我一个月工资才一千八但是旷工一天扣两百合法吗？
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
我旷工三天，公司扣了我一个多月工资合法吗
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原则上用人单位无权随意克扣员工工资，如有争议可以提起劳动仲裁维权...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
员工旷工扣当月工资算工资制度是否一样
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职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
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扣除了一月的工资，员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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上月的旷工扣一个月工资，可以开始旷工吗
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不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
旷工一天要扣员工一个月工资是否合法，律师怎么看
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
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员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|
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民政局一月工资多少
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郑晓明律师|
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员工旷工一天扣三天工资是否合法,法律上该如何规定
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员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资； 而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以工旷工一天扣三天工资不合法。...
四川在线咨询顾问团
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公司说第一个月旷工第二个月是否要扣除工资
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劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
北京在线咨询顾问团
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旷工一天扣除当月绩效工资违法吗
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这个不合适嘛，旷工还要扣绩效，劳动法规定不行啊！你觉得受委屈了就找劳动局投诉或者申请劳动仲裁吧。如果...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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旷工一天按三日工资扣是合法的吗？
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这个不合法的，建议继续向劳动局投诉...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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临时工旷工一天没请假公司要扣除当月工资！合法？
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不合法的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁或起诉处理解决...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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自离一般怎么扣工资
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吴肖律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
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一个月4000块钱旷工一天能扣多少工资？
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这个需要根据财务的结算工资报表来计算...
河北在线咨询顾问团
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旷工三天可以从工资中扣一个月工资吗
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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。...
贵州在线咨询顾问团
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旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
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不合法，可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。...
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员工旷工几天要不要扣工资？
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连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工人旷工一天如何扣工资
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工人旷工一天的，不可以扣工资。因为劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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旷了两天工扣我一个月工资怎么办
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旷工两天扣整月工资这样的罚款肯定是不合法的，是与劳动法精神相违背的。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果企业规章制度中有扣款规定，或者...
广西在线咨询顾问团
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旷工一个月后，是否还有工资
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旷工期间肯定没有工资，之前正常上班的工资可以要求发放。...
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正常旷工每个月扣几天工资?
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虽然法律没有明确具体的规定，但是在现实生活中，正常旷工一天是需要扣除一天工资的，用人单位不得无故多扣...
张神兵律师|
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
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扣除了一月的工资，员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资...
宁夏在线咨询顾问团
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惠州的工厂临时工旷工一天要扣三天工资是否违法
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1、现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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