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根据员工月工资4000元，上班28天可计算出每天工资为：4000/28=142.86元那么上班7天工资为：142.86*7=1000元。是在...
要看你们单位的规章制度是怎么规定的，如果旷工给单位造成损失，要承担赔偿责任； 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
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首先，签订劳动合同是单位的法定义务，你可以要求自用工之日第二个月起的双倍工资。 其次，旷工属于违反劳动纪律和规章制度，单位扣你工资是合理的，但数额过大的话可能违法。 再次，和他人吵架并动手打人也是违反劳动纪律和规章制度的行为，单位可以对你警告，如果单位规章制度明确规定该情形属于严重违反单位规章制度的情形，则有权解除劳动合同。但罚款200的行为恐怕超出了单位的管理权限，数额违法。 最后，你的工资是应当在扣除你旷工期间应付工资后正常发放。 可以考虑到当地劳动局申请劳动仲裁，要求发放工资，补缴社会保险，退还罚款。
如果解除劳动合同的话，就一次性伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，共计16.8万元。其他部分可以据实结算或报销。
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入/月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元。
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