旷工三天扣9天工资是合法还是不合法
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旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
法律规定员工旷工扣工资
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旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
法律规定旷工三小时扣几天工资呢？
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法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资，旷工属于严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。...
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没有合同，旷工一天扣三天工资。合理吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成...
丰培铭律师|
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2023劳动法有规定旷工三天要扣九天的工资吗
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
员工旷工一天扣三天工资是否合法,法律上该如何规定，律师怎么看
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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旷工一天扣三天工资，这个合法么？如果不合法，我该怎么办？
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这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识...
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惠州的工厂临时工旷工一天要扣三天工资是否违法
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1、现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
北京在线咨询顾问团
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在工厂上班旷工一天扣几天工资
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在工厂上班旷工一天的，用人单位可以扣除旷工当天的工资。用人单位不得无故多扣劳动者的工资。劳动者旷工属...
吴莉律师|
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员工本月旷工三天上月工资是否能拿到
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已回复。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。...
孟金龙律师|
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员工旷工三天能否能拿到上月的工资
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旷工三天应该按厂里规章制度处罚就可以了。因为矿工三天就扣一月工资显得有点过重，可以申请劳动仲裁...
丰培铭律师|
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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遇到员工旷工一天扣三天工资是否合法,法律上该如何规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
但是还不想去嘛就直接旷工,法定节假日旷工怎么扣工资旷工一天扣三天工资不合法吗?
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天...
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旷工三天被开除是否有工资拿,法律是如何规定的
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法律分析 劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动的，有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。...
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本一员工旷工三天工资如何扣除，请速回，急！
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这样的话属于违法到劳动保障局进行投诉的...
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旷工半天扣一天半工资合理吗
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不合理，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假算工资，也就是说旷工的半天没有工资，不能旷矿工半天扣一天...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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旷工一天扣两天工资这属于违法吗
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不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
专职律师，3年经验在线咨询
各位律师在工厂上班旷一天工扣三天合法吗？
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班...
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第三者旷工几天能依法开除员工是否要扣工资
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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职...
江苏在线咨询顾问团
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旷工三天自动离职工资怎样结算，法律是如何规定的
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矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，...
赵佳律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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旷工三天扣9天工资属于合法行为吗？
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旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
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为什么违法，旷工一天扣三天的工资违法吗
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违法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
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