旷工三天能领到上个月的工资嘛！
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辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。 可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
旷离人员是否连上月工资都拿不到
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工资应发放，可以申请劳动仲裁维权...
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针对员工本月旷工三天上月工资是否能拿到，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
这个月旷工三天以上还能不能拿到上个月的工资
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可以，单位克扣工资违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
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我是A的员工本月旷工离职还可以拿到上月的工资吗
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你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的，但是旷工给公司造成损失的话，要承担赔偿责任的。...
张神兵律师|
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旷工扣的是上个月工资还是本月工资
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不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
员工本月旷工三天上月工资是否能拿到，律师怎么看
8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验
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怎么帮员工补缴上个月的社保
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郑晓明律师|
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工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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旷工三天算自动离职,我能拿到上个月的工资吗?旷工工资该怎么算
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可以的。基本工资里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。...
海南在线咨询顾问团
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工资拖欠3个多月了，旷工三天能拿工资吗
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一般来说是可以通过仲裁拿回的，但要注意组织好证据、别在庭上说错话，详细情况可联系我咨询...
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亲：你好我以旷工三了能拿到上个月的工资吗？
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可以向劳动局投诉处理。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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这个月旷工了三天上个月工资会不会发
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应该发。具体可和单位协商。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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我旷工三天，上个月工资还支付吗？
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师|
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民政局一月工资多少
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郑晓明律师|
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遇到员工本月旷工三天上月工资是否能拿到，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工三次算自离。可以拿到上月工资吗
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单位应该结清工资。建议到劳动监察大队投诉单位扣发工资的行为。...
云南在线咨询顾问团
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旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗?
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用人单位无权扣押劳动者工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财...
青海在线咨询顾问团
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拿月薪人员旷工怎样扣工资
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权...
黑龙江在线咨询顾问团
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员工旷工是否会扣员工一个月的工资
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如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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当月旷工，扣上月工资对面。。。。
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验在线咨询
员工无缘无故旷工几天，对于拿月薪人员旷工怎样扣工资？
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宁夏在线咨询顾问团
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有旷工三至四天会扣扣本月工资吗
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明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动...
香港在线咨询顾问团
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旷工三天，工伤能拿到工伤赔偿吗
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一、工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师|
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8月份旷工还能拿回工资吗
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劳动者8月份旷工的，是可以拿回6、7月份的工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳...
湖北在线咨询顾问团
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新员工三天离职是否可以拿到三天工资？
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刚满三周就应按约定拿到劳动报酬，这个应直接与老板谈，避免今后打麻烦，要不走劳动监察渠道也挺麻烦。...
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