上一个月的工资能否拿到

2024-11-19

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果雇员在特定情况下在工作满一个月后提出辞职并领取薪资报酬,雇主有责任按照协议或合同规定在其完成任务后支付相应的薪酬。如果雇主未能按时支付工资,雇员有权利向当地劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁程序寻求权益保障,要求雇主补发工资。根据第五十条和第七十七条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据第七十七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据第八条和第九条的规定,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后立即支付工资,并在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。